Защита трудовых прав – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение законных интересов работника в сфере трудовых отношений. В современном мире защита трудовых прав является одной из наиболее важных задач для любого работодателя. Это связано с тем, что нарушение трудовых прав работников может привести к серьезным последствиям бизнесу, таким как штрафы, уголовная ответственность или даже потеря бизнеса.
Я предоставляю полный спектр услуг по трудовым спорам. Осуществляю консультационную поддержку работодателей и работников по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Имею большой опыт работы в данной области и готов предоставить квалифицированную помощь в решении самых сложных вопросов, таких как:
- Как оформить увольнение без отработки?
- Можно ли работать по договору подряда вместо трудового договора?
- Какие документы нужны для оформления больничного листа?
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
- Как оспорить дисциплинарное взыскание?
- Имеет ли работник право на отпуск ежегодный оплачиваемый?
- Может ли работодатель сократить рабочий день или рабочую неделю?
- Нужно ли проходить медицинское освидетельствование при приеме на работу?
- Какие компенсации предусмотрены за задержку выплаты зарплаты?
- Можно ли перевестись на другую должность без согласия работодателя?
- А также по многим другим видам видам споров
Также предлагаю услуги по составлению жалоб и претензий, подготовке исковых заявлений и представлению интересов работника в суде. Обладаю высокой квалификацией и опытом работы в различных отраслях права. Готов защитить ваши интересы и добиться справедливости в любом споре с вашим работодателем.
При наличие трудового спора, на стороне работника всегда находится государство в лице представителя прокуратуры, что повышает шанс добиться справедливого и законного решения судебных органов и работодателя.
Независимо от сложности вашего случая, гарантирую полную конфиденциальность и независимость нашей работы. Обращайтесь уже сегодня, чтобы начать успешное разрешение любых трудовых споров!
Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца. Минтруд разъяснил, что в локальных нормативных актах организации об оплате труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору можно установить дополнительные критерии для выплаты зарплаты чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).
Заработную плату за первую часть месяца нужно выплатить в срок с 16-го числа по 30-е или 31-е число месяца, в котором ее начислили. Зарплата за оставшуюся часть месяца нужно заплатить в срок с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, в котором произвели начисление. Условие: разница между первой выплатой и второй не должна превышать 15 календарных дней.
Если у вас возникли какие-либо вопросы относительно разрешения трудовых споров, пожалуйста, позвоните мне. Так же вы можете направить мне свой вопрос по электронной почте, либо через интерактивную форму на сайте.